Deux évolutions importantes à venir :
· la mise en œuvre du Contrat d’Engagement Jeunes (CEJ),
· un nouvel arrêté relatif au Parcours Emploi Compétences (PEC).
1/ Le Contrat d’Engagement Jeunes (CEJ)
Ce nouveau dispositif est déployé à compter du 1er mars par la Mission Locale mais également par Pôle emploi.
Les jeunes, de moins de 26 ans, déjà inscrits auprès de Pôle emploi bénéficient d’une proposition d’adhésion à cet accompagnement exigeant.
Ce parcours personnalisé, de 6 à 12 mois repose sur trois grands principes :
· Un accompagnement par un conseiller dédié qui ne suivra que 30 jeunes. Cela permettra des échanges fréquents et personnalisés,
· Un programme intensif de 15 à 20 heures par semaines composé de différentes activités relatives à la recherche d’un emploi ou d’un projet professionnel ou d’une formation,
· Une allocation mensuelle pouvant aller jusqu’à 500€ par mois selon sa situation et celle de son foyer.
Il reste encore des jeunes qui ne sont pas inscrits auprès de Pôle emploi ou pas en contact avec la mission locale.
-> lien vers une présentation synthétique du Contrat d’Engagement Jeunes : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/contrat-engagement-jeune
2// Le Parcours Emploi Compétences (PEC)
Le parcours emploi compétences est un dispositif qui remplace les contrats aidés. Il repose sur la combinaison suivante : un emploi, un accompagnement au sein de la structure, le développement de compétences.
Il peut être mis en place dans le secteur marchand (entreprises) ou le secteur non-marchand (collectivités locales, territoriales, associations, établissements de santé, …).
L’Etat accompagne les employeurs via une aide financière fixée par arrêté préfectoral de région selon la nature de l’employeur, la situation du candidat et du contrat de travail proposé.
Une convention doit être établie en amont du premier jour du contrat de travail.
Un nouvel arrêté préfectoral vient de paraître ce jour.
Principales évolutions :
Pour le secteur non-marchand :
Seuls les renouvellements des PEC conclus en 2021 vont continuer de bénéficier d’une prise en charge à hauteur de 80% du SMIC horaire brut si le salarié réside en Zone de Revitalisation Rurale.
Désormais les conventions initiales bénéficieront d’un taux de prise en charge compris entre 30 et 50% selon la situation du candidat retenu durant au moins 9 mois.
Pour le secteur marchand :
L’aide versée aux employeurs reste fixée à 47% du SMIC horaire brut mais dans la limite de 20h hebdomadaire contre 35h auparavant, durant au moins 6 mois.
Si des employeurs ont besoin d’informations à ce sujet, ils peuvent contacter la ligne employeur de l’agence Pôle emploi de Saint-Yrieix-la-Perche au 05 55 75 49 09 ou par mail : saintyrieix.87071@pole-emploi.fr
